ブラザー・シスター制度

フラワー薬局のOJT研修では、各店舗に配属された新入社員に、同じ店舗の先輩社員が一人ずつ教育担当者として1年間つきます。
新入社員にとっては、一人前の薬剤師となるための知識や技術を効率的に習得する機会となり、また、先輩社員にとっては、教えることでより深く正確な知識の習得につながっています。

OJT指導員を経験して

指導する際にやり方だけ教えるのではなく、なぜそうなるか意味を理解して取り組んでもらえるように心がけています。薬の知識だけでなく、患者さまとのコミュニケーション力も養い、地域に貢献できるような薬剤師として成長してもらえるように指導しています。

自分が新人のころに困ったことを意識して指導するとともに、新入社員が他のスタッフから指導を受けた時、その理解を深めてもらえるよう一緒に再確認をしています。また、困っていそうな時には出来るだけ気付いてあげられるよう心掛けています。

自分が新人の頃、分からなくて困ったことや先輩方に教えてもらえて嬉しかったことを、私もしてあげられるように心がけています。

自分が新人の時に、まわりから教えてもらったことを伝えるのはもちろん、教える内容が浅くならないように、「なぜこう判断するのか」など、理解しやすい教え方を心がけています。